Programa Na Mão Certa
Os desafios da Educação Continuada
Realizar uma ação educativa continuada e duradoura junto aos motoristas de caminhão que circulam pelo Brasil. Este é o principal objetivo do Projeto de Educação Continuada criado pelo Programa Na Mão Certa. Através dele, as empresas signatárias do Pacto Empresarial vêm sensibilizando motoristas e capacitando-os para atuar como agentes de proteção dos direitos da criança e do adolescente. Durante o painel de Educação, as empresas Binotto, Gafor, Gerdau, Julio Simões e Luft apresentaram as estratégias adotadas e as ações desenvolvidas para formar motoristas e envolvê-los na transformação da realidade das estradas brasileiras.
Com 52 filiais distribuídas pelo Brasil, a Transportadora Binotto possui aproximadamente dois mil profissionais envolvidos diretamente no transporte de mercadorias pelas estradas brasileiras. Signatária do Pacto desde maio de 2007, o grande passo de mobilização e impacto dado pela Binotto foi dado há um ano. Como complemento aos treinamentos de formação dos motoristas, foi elaborado um documento individual, assinado por todos os que colaboram com a empresa. Através dele, cada profissional assume publicamente o compromisso de não praticar o abuso sexual de crianças e adolescentes e de denunciar a prática, informando às autoridades competentes os locais e o número de pessoas envolvidas no crime. A partir da assinatura do pacto individual, o motorista da Binotto passa a ser um agente de proteção nas estradas, e é reconhecido por um bottom que recebe no uniforme e um adesivo no caminhão.
Já na transportadora Gafor, a estratégia de maior impacto está sendo a formação de ‘motoristas monitores', que atuarão como agentes multiplicadores no trabalho de conscientização e formação, tanto de motoristas quando de ajudantes. O objetivo é conscientizar a todos para que se transformem em agentes de proteção e co-responsáveis pela eliminação do problema. Desde a assinatura do Pacto pela empresa, em julho de 2007, já foram capacitados 29 motoristas monitores, que, para isso, passaram por avaliações comportamentais, técnicas e com ênfase em responsabilidade social. Dessa forma, além da empresa conseguir ter motoristas engajados com a causa em tempo integral, foram identificados aumentos nas horas dedicadas ao Programa e redução de acidentes. A empresa também percebeu que os motoristas monitores passaram a se sentir mais valorizados, a saber como desempenhar melhor seu papel na sociedade, e a envolver também a família e a comunidade com a causa.
Desde a assinatura do Pacto, em agosto de 2007, o Grupo Gerdau divulga o Programa Na Mão Certa em todas as suas unidades industriais. Além dos oito mil motoristas profissionais, contratados através de agenciadoras de risco, as ações envolvem os 37 mil colaboradores da empresa. Através da criação de um comitê de responsabilidade social, colaboradores realizam, voluntariamente, a gestão do programa e acompanham os resultados alcançados nas mobilizações junto aos caminhoneiros. Outra iniciativa desenvolvida pela empresa foi a inclusão do Programa Na Mão Certa nas ações de treinamento dos caminhoneiros, ao lado de temas como segurança, qualidade e meio ambiente. Um plano de ação foi desenvolvido para a implantação, que também é tema na pauta de reuniões bimestrais do comitê estendido de logística da empresa. A última grande iniciativa da empresa foi a inclusão de uma cláusula de responsabilidade social no contrato com todos os fornecedores, com o objetivo de comprometer toda a cadeia produtiva com a causa.
A transportadora Julio Simões assinou o Pacto Empresarial em junho de 2007 e, desde então, incluiu o Programa Na Mão Certa no treinamento de todos os seus motoristas. Todo novo profissional contratado recebe treinamentos sobre saúde, segurança e demais temas preparatórios, aliados a informações sobre o Programa Na Mão Certa e de como se tornar um agente de combate à exploração sexual nas estradas. A empresa também distribui periodicamente cartilhas, materiais informativos e Guias Na Mão Certa para caminhoneiros a todos os colaboradores diretamente envolvidos no transporte de cargas. Além disso, a empresa realiza campanha que inclui adesivos nos veículos, outdoors, busdoors e lonas específicas sobre o programa. Em agosto, essa campanha foi reforçada por um caminhão da empresa, que passou a rodar com um sider alusivo ao programa. Ainda para 2008, a Julio Simões pretende fazer ações de informação e educação com donos de pontos e postos utilizados para troca de fretes e pernoite de motoristas que estejam listados no Guia para a Localização dos Pontos Vulneráveis à Exploração Sexual Infanto-Juvenil ao Longo das Rodovias Federais Brasileiras . Caso não haja a conscientização e reconhecimento sobre o problema da exploração sexual de crianças e adolescentes, os locais serão descredenciados pela empresa.
Apoiador do Programa Na Mão Certa desde maio de 2007, o Grupo Luft possui 1500 motoristas de carretas e caminhões. O engajamento com o Programa inicia com o treinamento não só de motoristas, mas de todas as pessoas envolvidas nos setores administrativo e operacional. Somado a isso, o Grupo Luft realiza atividades toda vez que os Guias Na Mão Certa para Caminhoneiros são distribuídos. Dessa forma, o motorista não só recebe o guia, mas também participa de atividades em equipe onde cada assunto abordado na publicação é explicado e discutido. Outra iniciativa bem-sucedida do grupo é a vinculação das ações de mobilização e conscientização ao programa Atuação Responsável. O principal objetivo é valorizar os profissionais que se destacam no grupo tendo atitudes seguras e demonstrando preocupação e comprometimento com programas de saúde, segurança, meio ambiente e qualidade de vida. Para completar o conjunto de ações, treinamentos e palestras, o grupo realiza campanhas específicas em evento no dia do motorista e cola adesivos do programa nos veículos da empresa. Ainda estão previstas reuniões de mobilização envolvendo fornecedores e clientes, e ações de integração entre os setores da empresa tendo como tema condutor o Programa Na Mão Certa.
